İşe iade davası, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshin geçersizliğini ileri sürebileceği önemli bir iş güvencesi mekanizmasıdır.
İş Kanunu çerçevesinde işyerinde çalışan sayısı, işçinin kıdemi ve feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı gibi unsurlar değerlendirilir. Başvuru sürelerine dikkat etmek kritik öneme sahiptir; arabuluculuk zorunluluğu da süreçte göz ardı edilmemelidir.
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işe iade ve boşta geçen süre ücreti gibi sonuçlar doğabilir. Her dosyanın somut şartları farklı olduğundan, bireysel değerlendirme şarttır.