Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye, aynı işverenin işyerinde geçirdiği her tam hizmet yılı için ödenen tazminattır. Dayanağı hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Bu yazıda 2026 yılı için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını, hesaplama yöntemini ve her dönem güncellenen tavan uygulamasını genel hatlarıyla anlatıyoruz.
Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. Başlıca hâller şunlardır:
- İşverenin, 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesindeki (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) haklı nedenler dışındaki bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshetmesi (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing),
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma; ayrıca emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmeyi sona erdirmesi,
- İşçinin ölümü (bu durumda tazminat kanuni mirasçılara ödenir).
İşçinin haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmesi veya işverenin işçiyi 25/II kapsamındaki haklı nedenle işten çıkarması hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Haklı fesih hâlleri için haksız fesih ve haklı nedenle fesih yazısına bakabilirsiniz.
Nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesabın temel unsurları şunlardır:
- Hizmet süresi: İşe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- Esas ücret: Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Çıplak ücrete ek olarak para ile ölçülebilen ve sürekli nitelikteki sözleşme ve kanundan doğan menfaatler (düzenli yemek yardımı, yol, ikramiye, prim gibi) de dikkate alınır. Ücretin sabit olmadığı hâllerde son bir yıllık ortalama esas alınır.
- Tavan: Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
- Kesintiler: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem süresine hangi dönemler dâhil edilir?
Hizmet süresinin hesabında bazı noktalar uygulamada sık tartışma konusu olur:
- Fasılalı çalışma: Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler, iş sözleşmesinin fasılalarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın birleştirilir. Ancak daha önce kıdem tazminatı ödenmiş dönemler için aynı süre bakımından ikinci kez ödeme yapılmaz.
- İşyeri devri: İşyerinin devri veya herhangi bir biçimde el değiştirmesi hâlinde işçinin kıdemi, işyerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır; işlemiş kıdem tazminatından kanunda öngörülen sınırlar içinde devreden ve devralan işveren sorumlu olur.
- Alt işveren değişimi: Alt işveren işçilerinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri hâlinde kıdem hesabı yönünden geçen sürelerin birleştirilmesi ayrıca incelenmelidir.
- Sigortasız geçen dönem: İşçi fiilen çalışmış ancak SGK'ya bildirilmemişse, bu dönemin kıdem süresine eklenmesi hizmet tespiti ile mümkün olabilir. Ayrıntılar için hizmet tespiti davası yazısına bakılabilir.
Hesaplamada sık yapılan hatalar
Uygulamada kıdem tazminatı alacağının eksik hesaplanmasına şu durumlar yol açabilmektedir:
- Yalnızca bordrodaki asgari ücret üzerinden hesap yapılması ve düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi yan hakların dışarıda bırakılması,
- Çalışma süresinin gün ve ay kesirlerinin hesaba katılmaması,
- Sürekli nitelikteki ikramiye ve primlerin yıllık ortalamasının dikkate alınmaması,
- Sözleşmenin sona erdiği tarihteki değil, daha eski bir tavanın uygulanması.
Bunlar genel gözlemlerdir; her dosyada ücretin hangi unsurlardan oluştuğu ve bunların süreklilik taşıyıp taşımadığı ayrı ayrı incelenir. Bilirkişi hesaplaması sırasında bordro, banka kayıtları ve SGK bildirimleri karşılaştırılır.
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı
Tavan tutarı, memur katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Duyurulan tutarlara göre 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde ise 73.729,87 TL'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavan tablosu). Hangi tavanın uygulanacağı, ödemenin yapıldığı tarihe değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Tutarlar her dönem değişeceğinden, güncel rakamı mutlaka resmî kaynaklardan teyit etmek gerekir.
Sembolik hesaplama örneği
Aşağıdaki örnek tamamen varsayımsaldır ve yalnızca mantığı göstermek içindir. Brüt ücreti (yan haklar dâhil) 40.000 TL olan bir işçinin 6 yıl 3 ay çalıştığını ve sözleşmesinin kıdem tazminatına hak doğuracak biçimde sona erdiğini varsayalım. Bu durumda 6,25 yıl × 40.000 TL = 250.000 TL brüt tutar çıkar. Aylık ücret tavanın altında kaldığından tavan uygulaması etkilemez; damga vergisi (250.000 × 0,00759 = 1.897,50 TL) düşüldüğünde net tutar yaklaşık 248.102,50 TL olur. Gerçek bir dosyada ücret kalemleri, çalışma süresi ve tavan farklı sonuç verebilir.
Ödeme zamanı, faiz ve dava
İş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatının ödenmesi zorunludur. Zamanında ödenmemesi hâlinde, açılacak davada hâkim gecikme süresi için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder (1475 s. K. m. 14). Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar (4857 s. K. Ek m. 3). Bu alacak için dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; ayrıntılar için iş davalarında zorunlu arabuluculuk yazısına bakılabilir. Diğer süreler için zamanaşımı ve hak düşürücü süreler yazımız yol gösterici olabilir.
Adana'da pratik hususlar
İşin Adana'da yapıldığı veya işverenin Adana'da yerleşik olduğu uyuşmazlıklarda başvuru, Adana'daki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa Adana iş mahkemelerinde dava açılabilir. Başvuru öncesinde SGK hizmet dökümünüzü, bordrolarınızı, banka hesap dökümünüzü ve iş sözleşmenizi hazırlamanız hesaplamanın doğru yapılmasını kolaylaştırır.
Sıkça sorulan sorular
Bir yıldan az çalışırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kanun bir yıllık çalışma şartı aramaktadır. Bir yıldan az çalışma hâlinde kıdem tazminatı doğmaz; ancak ihbar tazminatı, ücret ve yıllık izin ücreti gibi diğer alacaklar ayrıca değerlendirilir.
Kendi isteğimle ayrılırsam hiç hak doğmaz mı?
Haklı bir neden olmaksızın yapılan istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı bir nedene dayanıyorsa veya emeklilik, askerlik gibi kanunda sayılan bir hâl söz konusuysa durum farklıdır. İstifa dilekçesi imzalamadan önce nedenlerin değerlendirilmesi önemlidir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ve ücret alacakları ise farklı vergi ve kesinti rejimlerine tabidir; bu nedenle bordro ve hesaplama ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
İlgili konular: ihbar tazminatı, fesih sırasında alınması gereken evraklar, İş Hukuku sayfamız.
Bu bilgiler genel niteliktedir; somut olay bakımından hukuki danışmanlık yerine geçmez.